Con đường Dấn thân và Lập nghiệp sẽ không có “lá me bay”, sẽ không có “hoa hồng lãng mạn”; nó là con đường nhiều thử thách, lắm chông gai nhưng có con đường thành công nào là con đường bằng phẳng? “Ví thử đường đời bằng phẳng cả, anh hùng hào kiệt có hơn ai?” (Nguyễn Công Trứ).
Cho dù với trường hợp nào, bạn thi rớt hay vì hoàn cảnh nên chưa thể bước chân vào đại học, điều đó không hề ngăn cản bạn tìm thấy và nắm lấy cơ hội của mình. Và cơ hội ấy mang tên Dấn Thân và Lập Nghiệp.
Cơ hội không nhất thiết là mình phải đạt được những thứ giống người khác đạt được. Không vì người ta đỗ đại học, mình cũng phải đỗ đại học mới gọi là có cơ hội. Phần lớn do quan niệm của xã hội, áp lực bởi kỳ vọng của cha mẹ và sự hướng nghiệp chưa đầy đủ của nhà trường nên chúng ta hoang mang khi phải lập nghiệp trên con đường không mang tên đại học. Tuy nhiên dù hoàn cảnh thế nào, chúng ta vẫn có thể có cơ hội để vươn lên nếu chúng ta không tự làm mình gục ngã. Nếu con đường bạn sẽ đi không mang tên là đại học, nếu bạn không có kế hoạch ôn luyện để thi lại (vài) lần nữa, bạn vẫn còn có nhiều cơ hội khác để chọn lựa, đừng phân vân, một trong số những con đường ấy mang tên: Dấn Thân và Lập Nghiệp.
Đại học (ĐH) không phải là con đường duy nhất để đến thành công. Bạn hoàn toàn có thể gầy dựng nên sự nghiệp mà không cần đến tấm bằng ĐH. Sự thành công trên ghế nhà trường (tức chuyện học hành) không đảm bảo cho sự thành công trong sự nghiệp. Nói cách khác, không phải cứ học giỏi, bằng cấp cao là sẽ thành công trong công việc, sự nghiệp. Điều này, bạn hoàn toàn có thể thấy ngoài thực tế rằng có rất nhiều người đỗ ĐH, có bằng cấp, học lực tốt nhưng vẫn khó xin việc, khi đi làm thì lại rất chật vật với công việc và mức thu nhập không cao. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thấy hàng trăm, hàng ngàn tỉ phú, triệu phú, những vị giám đốc không có bằng ĐH, thậm chí là trình độ học vấn rất thấp trên khắp thế giới cũng như ngay ở Việt Nam nhưng đã thành công. Vậy, những gì bạn cần chỉ là cháy bỏng ước mơ và sự nỗ lực để khai phá tiềm năng của bạn.
Trượt ĐH hay học hành kém cỏi không có nghĩa là bạn cũng kém cỏi. Mỗi một con người có một tố chất riêng và một trong những tố chất đó là có phù hợp với con đường học hành hay không? Người nào có tố chất dễ thành công trong học hành, họ có thể trở thành nhà khoa bảng, nhiều bằng cấp; bạn không có tố chất học hành, bạn có thể làm doanh nhân và đi thuê những người có bằng cấp về làm việc cho mình.
Hãy biến ước mơ thành sự thật, kiên trì với quyết tâm và thật sự nỗ lực bạn sẽ thành công. Không thành danh cũng thành nhân, đừng phân biệt sang hèn cao thấp mà chọn nghề; nên tùy nghi theo hoàn cảnh thực tế, khả năng thật sự và sở thích của mình để vững bước trên con đường đã chọn.
Không ai là người vô dụng, nhưng để tìm ra và phát huy điểm mạnh của mình bạn hãy sẵn sàng cố gắng và dám thất bại, bạn sẽ khống chế được nỗi sợ hãi của mình. Bạn sẽ trưởng thành bất kể những gì bạn làm dù là thành công hay thất bại. Nếu đã chọn lựa, bạn hãy vững tin bước đi trên con đường lập nghiệp, bạn hãy chọn và “sống” với nghề không chỉ là để kiếm tiền mà nó còn chính là cơ hội để bạn học hỏi kinh nghiệm cho thành công sau này.
ĐH chỉ là một trong rất nhiều con đường đi đến đích thành công chứ không phải là duy nhất. Nếu bạn có ước mơ, có khao khát, sẵn sàng nổ lực để hoàn thiện bản thân và quyết tâm đeo đuổi đam mê của mình thì bạn hoàn toàn có thể đặt chân lên đỉnh vinh quang mà không cần phải học ĐH.
Có nhiều con đường, con đường chọn nghề để lập nghiêp sẽ là một lựa chọn của bạn? Vậy bạn có tin tưởng vào bản thân mình không? Ngoài kia dưới bầu trời lồng lộng, con đường dẫn đến thành công vẫn đang vẫy gọi…
Thứ Bảy, 10 tháng 12, 2016
Bạn sẽ chọn: Bằng cấp hay Kiến thức?
Một công việc bán thời gian phù hợp chuyên ngành đang học vừa để chi tiêu thêm trong đời sống SV, vừa để trau dồi và thực hành trực tiếp những kiến thức khô khan trên giảng đường và học hỏi thêm những kiến thức thực tế luôn là sự yêu thích của SV. Bạn sẽ có cơ hội cọ sát với môi trường làm việc của doanh nghiệp, vừa kiếm thêm thu nhập cho mình. Hãy thử tưởng tượng sau này khi ra trường, bạn viết vào lá đơn xin việc những kinh nghiệm bạn đã có qua hàng loạt công việc bán thời gian trong thời gian bạn còn đi học, điều đó sẽ thu hút nhà tuyển dụng như thế nào. Nhưng hãy cẩn thận, đừng quá ham mê làm thêm quá mà bê trễ nhiệm vụ chính của SV là học tập nhé.
Có bằng cấp cao thì dễ xin được việc làm tốt, nhưng cái quyết định hiệu quả công việc lại là kiến thức. Bạn là một sinh viên nhưng có thật sự bạn đang học để tích lũy kiến thức hay chỉ đến lớp điểm danh mỗi ngày và chờ đến ngày nhận bằng?
Trước đây, xin việc là phải có bằng, bằng càng cao thì càng dễ xin việc. Nhiều công ty trước đây tuyển một vị trí công nhân sửa chữa bảo trì cũng đòi hỏi ứng viên có bằng cao đẳng, hay tuyển thư ký cũng cần bằng đại học. Người học cần phải có bằng cấp thật cao, thật nhiều nhưng thực tế lại không cần thiết trong công việc. Dẫn đến tình trạng thừa kỹ sư, cử nhân mà thiếu công nhân, thiếu người thợ. Người học tuy trình độ khác nhau nhưng ai cũng phải lo cho xong phần mình là phải có đủ mọi loại bằng thì mới mong tìm được việc. Điều đó dẫn đến thói quen học tập rất thụ động trong phần lớn sinh viên (SV).
Nhưng ngày nay ...
Nếu trả lời câu hỏi: “Bạn đi học vì bằng cấp hay kiến thức?” Chắc hẳn không ít SV sẽ dễ dàng xác định mục tiêu hàng đầu của mình là kiến thức. Ai cũng hiểu được tầm quan trọng của kiến thức và kỹ năng thực sự trong công việc. Trong bối cảnh đất nước mở cửa ngày càng nhiều, kinh tế thị trường ngày càng phát triển và cạnh tranh khốc liệt, xã hội chỉ dung nạp những con người giỏi thực sự và con người sẽ được trả công xứng đáng với những gì mình cống hiến. Không nhà đầu tư nào muốn bỏ ra một khối tiền để trả lương cho những người không có năng lực, hay trả lương theo bậc kỹ sư để con người đó làm những công việc của một công nhân. Vì vậy, năng lực làm việc thực sự của người lao động ngày càng được đề cao. Mà năng lực đó phải được xây dựng và phát triển dựa trên nền móng là kiến thức mà bạn đã được học không chỉ trên ghế nhà trường mà còn trong những hoạt động thực tế. Học để lấy kiến thức ngày càng là điều tất yếu đối với tất cả mọi người.
Hãy học vì kiến thức
Xác định mục tiêu học để tích lũy những gì cần thiết cho công việc mai sau, bạn hãy học một cách tích cực và chủ động. Nhiều SV ngày nay vẫn còn hay đổ lỗi tất cả cho chương trình giáo dục lỗi thời hay phương pháp tổ chức giảng dạy cổ hủ và so sánh nhiều với SV nước ngoài có những ưu tiên lợi thế trong học tập mà không nhận ra rằng chính bản thân của mình đang rất thụ động. Kiến thức ở mọi nơi xung quanh ta, phải thu gom, phải chủ động nắm bắt lấy nó. Không nên vì chương trình giáo dục lỗi thời, phương pháp lạc hậu mà cũng lạc hậu, lỗi thời theo.
Học chủ động là như thế nào?
- Đầu tiên là bạn hãy tự học. Đừng đợi kiến thức do thầy cô mang đến nhồi nhét vào đầu bằng cách đọc chính tả. Thầy cô chỉ là những người hỗ trợ bạn trong việc học tập. Hãy tìm hiểu thật nhiều, đọc sách thật nhiều, trau dồi nhiều bài tập và tại liệu liên quan đến môn học của mình. Chủ động thắc mắc, tự giải đáp thắc mắc và trực tiếp tham khảo ý kiến của thầy cô. Hãy làm quen với thư viện trường và giành nhiều thời gian ở đó. Lập nhóm học tập, cùng nhau trao đổi sẽ tạo sự hứng khởi và mang lại hiệu quả học tập cao.
- Hãy tham gia những khóa học ngắn hạn để trau đồi những kỹ năng xung quanh chuyên ngành học của mình. Ngày nay, trong công việc, những kỹ năng mềm đóng vai trò rất quan trọng để bạn hoàn thành công việc của mình và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình... hay những khóa học về ngoại ngữ, tin học. Nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao những kỹ năng này. Người ta cho rằng, trong thành công của người lao động ngày nay chỉ có 25% là từ kiến thức trên ghế nhà trường còn 75% là từ những kỹ năng mềm kể trên. Do đó, đây cũng là những kiến thức cần thiết mà bạn phải tích lũy song song với kỹ năng cứng từ trường chính quy. Tuy nhiên, dù học cái gì bạn hãy cố gắng thật sự để lãnh hội nó, không thôi bạn lại đi vào vết xe đổ là chạy theo bằng cấp đấy nhé.
Có vẻ như có rất nhiều cách để bạn học tập một cách chủ động mà tích lũy cho mình kiến thức và kỹ năng thật sự. Nhưng tất cả sẽ không thành công nếu bạn không bắt đầu ngay từ lúc này. Hãy phát huy thế mạnh sức trẻ để thu gom thật nhiều kiến thức. Bạn sẽ có một thời khóa biểu bận rộn nhưng không kém phần thú vị. Hãy để bằng cấp làm đúng nhiệm vụ của nó là chứng minh giá trị thực của bạn còn giá trị thực của bạn sẽ đảm bảo cho bạn một tương lai thành công.
Có bằng cấp cao thì dễ xin được việc làm tốt, nhưng cái quyết định hiệu quả công việc lại là kiến thức. Bạn là một sinh viên nhưng có thật sự bạn đang học để tích lũy kiến thức hay chỉ đến lớp điểm danh mỗi ngày và chờ đến ngày nhận bằng?
Trước đây, xin việc là phải có bằng, bằng càng cao thì càng dễ xin việc. Nhiều công ty trước đây tuyển một vị trí công nhân sửa chữa bảo trì cũng đòi hỏi ứng viên có bằng cao đẳng, hay tuyển thư ký cũng cần bằng đại học. Người học cần phải có bằng cấp thật cao, thật nhiều nhưng thực tế lại không cần thiết trong công việc. Dẫn đến tình trạng thừa kỹ sư, cử nhân mà thiếu công nhân, thiếu người thợ. Người học tuy trình độ khác nhau nhưng ai cũng phải lo cho xong phần mình là phải có đủ mọi loại bằng thì mới mong tìm được việc. Điều đó dẫn đến thói quen học tập rất thụ động trong phần lớn sinh viên (SV).
Nhưng ngày nay ...
Nếu trả lời câu hỏi: “Bạn đi học vì bằng cấp hay kiến thức?” Chắc hẳn không ít SV sẽ dễ dàng xác định mục tiêu hàng đầu của mình là kiến thức. Ai cũng hiểu được tầm quan trọng của kiến thức và kỹ năng thực sự trong công việc. Trong bối cảnh đất nước mở cửa ngày càng nhiều, kinh tế thị trường ngày càng phát triển và cạnh tranh khốc liệt, xã hội chỉ dung nạp những con người giỏi thực sự và con người sẽ được trả công xứng đáng với những gì mình cống hiến. Không nhà đầu tư nào muốn bỏ ra một khối tiền để trả lương cho những người không có năng lực, hay trả lương theo bậc kỹ sư để con người đó làm những công việc của một công nhân. Vì vậy, năng lực làm việc thực sự của người lao động ngày càng được đề cao. Mà năng lực đó phải được xây dựng và phát triển dựa trên nền móng là kiến thức mà bạn đã được học không chỉ trên ghế nhà trường mà còn trong những hoạt động thực tế. Học để lấy kiến thức ngày càng là điều tất yếu đối với tất cả mọi người.
Hãy học vì kiến thức
Xác định mục tiêu học để tích lũy những gì cần thiết cho công việc mai sau, bạn hãy học một cách tích cực và chủ động. Nhiều SV ngày nay vẫn còn hay đổ lỗi tất cả cho chương trình giáo dục lỗi thời hay phương pháp tổ chức giảng dạy cổ hủ và so sánh nhiều với SV nước ngoài có những ưu tiên lợi thế trong học tập mà không nhận ra rằng chính bản thân của mình đang rất thụ động. Kiến thức ở mọi nơi xung quanh ta, phải thu gom, phải chủ động nắm bắt lấy nó. Không nên vì chương trình giáo dục lỗi thời, phương pháp lạc hậu mà cũng lạc hậu, lỗi thời theo.
Học chủ động là như thế nào?
- Đầu tiên là bạn hãy tự học. Đừng đợi kiến thức do thầy cô mang đến nhồi nhét vào đầu bằng cách đọc chính tả. Thầy cô chỉ là những người hỗ trợ bạn trong việc học tập. Hãy tìm hiểu thật nhiều, đọc sách thật nhiều, trau dồi nhiều bài tập và tại liệu liên quan đến môn học của mình. Chủ động thắc mắc, tự giải đáp thắc mắc và trực tiếp tham khảo ý kiến của thầy cô. Hãy làm quen với thư viện trường và giành nhiều thời gian ở đó. Lập nhóm học tập, cùng nhau trao đổi sẽ tạo sự hứng khởi và mang lại hiệu quả học tập cao.
- Hãy tham gia những khóa học ngắn hạn để trau đồi những kỹ năng xung quanh chuyên ngành học của mình. Ngày nay, trong công việc, những kỹ năng mềm đóng vai trò rất quan trọng để bạn hoàn thành công việc của mình và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình... hay những khóa học về ngoại ngữ, tin học. Nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao những kỹ năng này. Người ta cho rằng, trong thành công của người lao động ngày nay chỉ có 25% là từ kiến thức trên ghế nhà trường còn 75% là từ những kỹ năng mềm kể trên. Do đó, đây cũng là những kiến thức cần thiết mà bạn phải tích lũy song song với kỹ năng cứng từ trường chính quy. Tuy nhiên, dù học cái gì bạn hãy cố gắng thật sự để lãnh hội nó, không thôi bạn lại đi vào vết xe đổ là chạy theo bằng cấp đấy nhé.
Có vẻ như có rất nhiều cách để bạn học tập một cách chủ động mà tích lũy cho mình kiến thức và kỹ năng thật sự. Nhưng tất cả sẽ không thành công nếu bạn không bắt đầu ngay từ lúc này. Hãy phát huy thế mạnh sức trẻ để thu gom thật nhiều kiến thức. Bạn sẽ có một thời khóa biểu bận rộn nhưng không kém phần thú vị. Hãy để bằng cấp làm đúng nhiệm vụ của nó là chứng minh giá trị thực của bạn còn giá trị thực của bạn sẽ đảm bảo cho bạn một tương lai thành công.
"Lấy lòng" những nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Những ứng viên chịu khó dành thời gian tìm hiểu thông tin về công ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu thế nhất.
Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm việc.
Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.
Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.
Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.
Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...
Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm việc.
Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.
Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.
Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.
Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...
Làm gì khi mới bắt đầu đi làm?
Nếu bạn có những thói quen hay sở thích cá nhân “ngộ nghĩnh” nào đó như ngoáy bút, nhai cao su… thì bạn có thể tạm ngưng nó trong khi làm việc. Bởi vì khi bạn “phát huy” chúng ở đây thì chính bạn đang tạo ra cho mình những rắc rối. Các đồng nghiệp sẽ không hài lòng với bạn đâu.
Dù bạn có làm gì thì bạn cũng sẽ trải qua sự bắt đầu. Để có những khởi đầu thật êm đẹp và nhận được sự ủng hộ của mọi người thì bản thân bạn là yếu tố tiên quyết. Mỗi người mỗi cách, nhưng bạn có thể tham khảo một số cách sau:
Thái độ nghiêm túc khi tiếp nhận công việc
Trải qua các vòng tuyển chọn có phần gắt gao của nơi làm việc mới và bạn đã được nhận vào làm. Để thuyết phục được mọi người, bạn nên tỏ ra mình là người biết lắng nghe và chịu học hỏi. Các bạn hãy cố gắng làm tròn nhiệm vụ của mình dù đôi khi nó có sự “thử thách”.
Đi làm đúng giờ
Giờ giấc là một điều cơ bản trong nội qui của công ty bạn. Nếu bạn là người nghiêm túc thì bạn cũng phải là người đúng giờ với công việc. Các lí do bạn đưa ra để giải thích cho việc đến trễ của mình sẽ không được chấp nhận nếu bạn còn tiếp tục ở những ngày sau. Vì vậy, các bạn hãy cố gắng đến sớm hơn một chút để tạo một không khí tốt cho phòng làm việc của mình. Các đồng nghiệp của bạn sẽ thấy hài lòng khi nhận thấy những điều mà bạn đã làm khi đến sớm đó.
Trang phục công sở không nên quá cầu kì
Đúng vậy, bạn không nên quá cầu kì với cách ăn mặc của mình nhất là khi bạn đang là một nhân viên mới. Bạn nên tìm hiểu về quy định trang phục của công ty để ngày đầu tiên của bạn thật suôn sẻ nhé! Bạn vẫn có thể gây được ấn tượng với các đồng nghiệp của mình nếu bạn biết cách thể hiện chúng sao cho bắt mắt.
Phải biết tiếp thu trong quá trình làm việc
Với bất kì một nhân viên mới nào cũng đều gặp những khó khăn dù ít dù nhiều. Và trong trường hợp đó, bạn nên mạnh dạn hỏi đồng nghiệp của mình để rõ vấn đế. Các bạn không nên làm việc trong tình trạng lơ mơ, hiệu quả không tốt và sẽ đánh mất thiện cảm của bản thân với mọi người. Hãy tạo cho mình mối quan hệ thân thiện với môi trường làm việc bởi vì đó là một tập thể.
Hãy cẩn trọng với những gì mình làm
Thông thường những ngày đầu tiên bạn sẽ được bố trí làm quen với các công việc nhẹ nhàng để tránh áp lực và cách làm việc ở công ty. Thế nhưng, bạn không nên chủ quan với những công việc tưởng chừng đơn giản ấy. Đây chính là cơ sở để cấp trên đánh giá bạn là người như thế nào. Tất cả những gì được chuyển đi từ bàn làm việc của bạn đều phải được đảm bảo, tránh những sai sót không đáng có.
Chấp nhận những lời nhận xét của mọi người dành cho mình
Bạn phải xác định rằng mình đang là nhân viên mới, mọi thứ đều có thế xảy ra ở đây. Dù bạn không hoàn thành công việc, dù bạn sẽ nhận được những lời nhận xét có phần “khó chịu” của mọi người dành cho mình thì cũng phải tiếp thu. Từ những lần như vậy bạn mới có thể rút ra kinh nghiệm làm việc cho mình. Các bạn đừng tỏ thái độ không hài lòng khi bị nhận xét nhé, không tốt cho bạn chút nào đâu.
Tôn trọng môi trường làm việc
Ai cũng sẽ phải trải qua những ngày đầu tiên như thế và tất nhiên sự thành công hay không là phụ thuộc vào bạn. Chúng tôi chỉ muốn sẻ chia những gì mình có với tất cả mọi người. Chúc các bạn có những ngày khởi đầu may mắn và tốt đẹp.
Thái độ nghiêm túc khi tiếp nhận công việc
Trải qua các vòng tuyển chọn có phần gắt gao của nơi làm việc mới và bạn đã được nhận vào làm. Để thuyết phục được mọi người, bạn nên tỏ ra mình là người biết lắng nghe và chịu học hỏi. Các bạn hãy cố gắng làm tròn nhiệm vụ của mình dù đôi khi nó có sự “thử thách”.
Đi làm đúng giờ
Giờ giấc là một điều cơ bản trong nội qui của công ty bạn. Nếu bạn là người nghiêm túc thì bạn cũng phải là người đúng giờ với công việc. Các lí do bạn đưa ra để giải thích cho việc đến trễ của mình sẽ không được chấp nhận nếu bạn còn tiếp tục ở những ngày sau. Vì vậy, các bạn hãy cố gắng đến sớm hơn một chút để tạo một không khí tốt cho phòng làm việc của mình. Các đồng nghiệp của bạn sẽ thấy hài lòng khi nhận thấy những điều mà bạn đã làm khi đến sớm đó.
Trang phục công sở không nên quá cầu kì
Đúng vậy, bạn không nên quá cầu kì với cách ăn mặc của mình nhất là khi bạn đang là một nhân viên mới. Bạn nên tìm hiểu về quy định trang phục của công ty để ngày đầu tiên của bạn thật suôn sẻ nhé! Bạn vẫn có thể gây được ấn tượng với các đồng nghiệp của mình nếu bạn biết cách thể hiện chúng sao cho bắt mắt.
Phải biết tiếp thu trong quá trình làm việc
Với bất kì một nhân viên mới nào cũng đều gặp những khó khăn dù ít dù nhiều. Và trong trường hợp đó, bạn nên mạnh dạn hỏi đồng nghiệp của mình để rõ vấn đế. Các bạn không nên làm việc trong tình trạng lơ mơ, hiệu quả không tốt và sẽ đánh mất thiện cảm của bản thân với mọi người. Hãy tạo cho mình mối quan hệ thân thiện với môi trường làm việc bởi vì đó là một tập thể.
Hãy cẩn trọng với những gì mình làm
Thông thường những ngày đầu tiên bạn sẽ được bố trí làm quen với các công việc nhẹ nhàng để tránh áp lực và cách làm việc ở công ty. Thế nhưng, bạn không nên chủ quan với những công việc tưởng chừng đơn giản ấy. Đây chính là cơ sở để cấp trên đánh giá bạn là người như thế nào. Tất cả những gì được chuyển đi từ bàn làm việc của bạn đều phải được đảm bảo, tránh những sai sót không đáng có.
Chấp nhận những lời nhận xét của mọi người dành cho mình
Bạn phải xác định rằng mình đang là nhân viên mới, mọi thứ đều có thế xảy ra ở đây. Dù bạn không hoàn thành công việc, dù bạn sẽ nhận được những lời nhận xét có phần “khó chịu” của mọi người dành cho mình thì cũng phải tiếp thu. Từ những lần như vậy bạn mới có thể rút ra kinh nghiệm làm việc cho mình. Các bạn đừng tỏ thái độ không hài lòng khi bị nhận xét nhé, không tốt cho bạn chút nào đâu.
Tôn trọng môi trường làm việc
Ai cũng sẽ phải trải qua những ngày đầu tiên như thế và tất nhiên sự thành công hay không là phụ thuộc vào bạn. Chúng tôi chỉ muốn sẻ chia những gì mình có với tất cả mọi người. Chúc các bạn có những ngày khởi đầu may mắn và tốt đẹp.
5 kiểu “săn” việc gây lãng phí thời gian
Đừng nộp tiền cho bất kì nhà tuyển dụng nào hay kí kết hợp đồng có thỏa thuận phải nộp tiền. “Những nhà thu dụng nhân tài thực sự, cũng được xem như những nhà tư vấn tìm kiếm hoặc nhà tuyển dụng bên thứ ba, sẽ không nhận tiền của bạn. Họ được người đứng ra tuyển dụng trả tiền để lấp kín những công việc còn trống”.
Dù bạn đang thất nghiệp hay đang tìm việc thì thời gian luôn được ví như tiền bạc, vì vậy bạn không nên lãng phí vàng bạc của mình để theo đuổi những điều vô vọng. Bởi nhiều con đường có thể dẫn bạn đi vào ngõ cụt, tức là bạn cũng sẽ rỗng túi.
Việc tìm kiếm khi sử dụng những phương pháp thử và thật, đặc biệt là mạng, sẽ dẫn bạn đến với công việc kế tiếp, chứ không phải là những chiến thuật có vẻ liều lĩnh. Tránh năm kiểu săn việc dưới đây để không phải đối mặt với những hậu quả tồi tệ nhất:
1. Cầu may
Đừng mù quáng gửi bản lý lịch của bạn một cách tự nguyện, qua điện tử hay cách nào đó khác, cho bất kỳ công ty nào mà không liên hệ trước.
Ryan, người sáng lập ra AskLizRyan.com nói rằng: “Việc tung ra các lá đơn xin việc không đạt chuẩn và những bản lý lịch không phân định rồi ngồi cầu nguyện chỉ dành cho người tìm kiếm việc làm trong vô vọng. Việc đó không hề có tác dụng, và dù 10 năm hay hơn thế nữa thì cũng vẫn vô tác dụng”. Hãy thiết lập mối liên hệ trước khi gửi một lá đơn theo yêu cầu và, “bạn thậm chí còn có thể tùy biến bản lý lịch của mình nếu yêu cầu của công việc có đòi hỏi”.
2. Xếp hàng ở hội chợ việc làm
Ryan thừa nhận: “Thật buồn khi phải nói ra, nhưng hầu hết các hội chợ việc làm chỉ thêm lãng phí thời gian. Nên tránh những hội chợ việc làm kiểu ồ ạt, ở đó có vô số những nhà tuyển dụng dựng lều rạp, nhưng sẽ chẳng có ai nhận lý lịch cả”. Cũng có một vài hội chợ việc làm có giá trị. Ryan, cựu quản trị nguồn nhân lực, chú ý đến những hội chợ việc làm được tổ chức trong trường đại học và lưu ý đến giờ mở cửa rõ ràng của công ty. Đề cập đến mạng việc làm để học hỏi nếu có bất kì ai có thể giới thiệu những hội chợ đáng giá. “Hỏi xung quanh trước khi bạn chuẩn bị đến hội chợ việc làm hoặc những rủi ro khi thời gian bị lãng phí và cái tôi của bạn cũng bị đụng chạm”.
3. Kiếm những chứng chỉ mà không ai muốn
Thông thường sẽ cảm thấy ít tự tin hơn vào những kĩ năng của mình nếu bạn đang gặp phải thời điểm khó khăn khi tìm việc, nhưng đừng dồn hết thời gian vào bất kì khóa đào tạo thêm nào trừ khi bạn chắc chắn nó sẽ mang lại những kết quả tiến bộ.
Ryan tiết lộ: “Trước khi bạn đăng kí vào một chương trình đào tạo chứng chỉ, hãy kiểm tra bảng công việc để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu nó. Thật không có ý nghĩa gì khi đầu tư thời gian và tiền bạc vào một tấm chứng chỉ mà chẳng ai cần đến”.
4. Trả tiền cho người thu dụng nhân tài
Cô cũng cảnh báo: “Nếu một nhà tuyển dụng gọi điện hoặc email cho bạn để nói rằng anh/cô ấy có việc còn trống, sau đó mời bạn đến văn phòng của anh/cô ấy để bàn bạc và giới thiệu với bạn một loạt các dịch vụ đào tạo nghề, thì hãy từ bỏ ngay. Những chuyên gia tìm kiếm thực sự sẽ không lấy một xu nào từ ứng cử viên của họ”.
5. Đăng kí vào dịch vụ chuyển phát lý lịch qua fax
Chiến thuật rất cổ và rất liều này sẽ bị chặn hoàn toàn trước khi đến tay người tuyển dụng và hơi có vẻ giống với thư giác. Ryan nói: “Các dịch vụ gửi đến hàng trăm, hàng nghìn lý lịch của bạn có thể rất đáng giá trong vòng 20 năm về trước. Hiện nay, chúng hầu như là vô nghĩa, bởi vì nó khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu khi nhận được những bản lý lịch họ không yêu cầu. Hãy quên những dịch vụ chuyển phát đó và tự mình nghiên cứu thật cẩn thận để đến với người đưa ra quyết định bằng những thông điệp mà họ thực sự muốn nghe”.
Dù bạn đang thất nghiệp hay đang tìm việc thì thời gian luôn được ví như tiền bạc, vì vậy bạn không nên lãng phí vàng bạc của mình để theo đuổi những điều vô vọng. Bởi nhiều con đường có thể dẫn bạn đi vào ngõ cụt, tức là bạn cũng sẽ rỗng túi.
Việc tìm kiếm khi sử dụng những phương pháp thử và thật, đặc biệt là mạng, sẽ dẫn bạn đến với công việc kế tiếp, chứ không phải là những chiến thuật có vẻ liều lĩnh. Tránh năm kiểu săn việc dưới đây để không phải đối mặt với những hậu quả tồi tệ nhất:
1. Cầu may
Đừng mù quáng gửi bản lý lịch của bạn một cách tự nguyện, qua điện tử hay cách nào đó khác, cho bất kỳ công ty nào mà không liên hệ trước.
Ryan, người sáng lập ra AskLizRyan.com nói rằng: “Việc tung ra các lá đơn xin việc không đạt chuẩn và những bản lý lịch không phân định rồi ngồi cầu nguyện chỉ dành cho người tìm kiếm việc làm trong vô vọng. Việc đó không hề có tác dụng, và dù 10 năm hay hơn thế nữa thì cũng vẫn vô tác dụng”. Hãy thiết lập mối liên hệ trước khi gửi một lá đơn theo yêu cầu và, “bạn thậm chí còn có thể tùy biến bản lý lịch của mình nếu yêu cầu của công việc có đòi hỏi”.
2. Xếp hàng ở hội chợ việc làm
Ryan thừa nhận: “Thật buồn khi phải nói ra, nhưng hầu hết các hội chợ việc làm chỉ thêm lãng phí thời gian. Nên tránh những hội chợ việc làm kiểu ồ ạt, ở đó có vô số những nhà tuyển dụng dựng lều rạp, nhưng sẽ chẳng có ai nhận lý lịch cả”. Cũng có một vài hội chợ việc làm có giá trị. Ryan, cựu quản trị nguồn nhân lực, chú ý đến những hội chợ việc làm được tổ chức trong trường đại học và lưu ý đến giờ mở cửa rõ ràng của công ty. Đề cập đến mạng việc làm để học hỏi nếu có bất kì ai có thể giới thiệu những hội chợ đáng giá. “Hỏi xung quanh trước khi bạn chuẩn bị đến hội chợ việc làm hoặc những rủi ro khi thời gian bị lãng phí và cái tôi của bạn cũng bị đụng chạm”.
3. Kiếm những chứng chỉ mà không ai muốn
Thông thường sẽ cảm thấy ít tự tin hơn vào những kĩ năng của mình nếu bạn đang gặp phải thời điểm khó khăn khi tìm việc, nhưng đừng dồn hết thời gian vào bất kì khóa đào tạo thêm nào trừ khi bạn chắc chắn nó sẽ mang lại những kết quả tiến bộ.
Ryan tiết lộ: “Trước khi bạn đăng kí vào một chương trình đào tạo chứng chỉ, hãy kiểm tra bảng công việc để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu nó. Thật không có ý nghĩa gì khi đầu tư thời gian và tiền bạc vào một tấm chứng chỉ mà chẳng ai cần đến”.
4. Trả tiền cho người thu dụng nhân tài
Cô cũng cảnh báo: “Nếu một nhà tuyển dụng gọi điện hoặc email cho bạn để nói rằng anh/cô ấy có việc còn trống, sau đó mời bạn đến văn phòng của anh/cô ấy để bàn bạc và giới thiệu với bạn một loạt các dịch vụ đào tạo nghề, thì hãy từ bỏ ngay. Những chuyên gia tìm kiếm thực sự sẽ không lấy một xu nào từ ứng cử viên của họ”.
5. Đăng kí vào dịch vụ chuyển phát lý lịch qua fax
Chiến thuật rất cổ và rất liều này sẽ bị chặn hoàn toàn trước khi đến tay người tuyển dụng và hơi có vẻ giống với thư giác. Ryan nói: “Các dịch vụ gửi đến hàng trăm, hàng nghìn lý lịch của bạn có thể rất đáng giá trong vòng 20 năm về trước. Hiện nay, chúng hầu như là vô nghĩa, bởi vì nó khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu khi nhận được những bản lý lịch họ không yêu cầu. Hãy quên những dịch vụ chuyển phát đó và tự mình nghiên cứu thật cẩn thận để đến với người đưa ra quyết định bằng những thông điệp mà họ thực sự muốn nghe”.
Làm sếp - Đâu chỉ là “màu hồng”
Làm sếp, nghĩa là bạn đang gánh trên mình trọng trách lớn hơn một nhân viên bình thường. Những đãi ngộ hấp dẫn luôn đi liền với cả áp lực nặng nề, tuy nhiên, rất nhiều người đã biết cách vượt qua áp lực đó để thành công và tạo dựng sự vững chắc cho vị trí mà mình đang có, thậm chí còn vươn lên những cấp cao hơn.
Mức lương cao ngất ngưởng, có quyền “ăn to nói lớn”, được cấp dưới và nhiều người trọng vọng… Nhưng đằng sau viễn cảnh đầy màu hồng ấy, nhiều sếp cũng có lúc chẳng muốn làm sếp chút nào.
Đi làm được chừng 5, 6 năm, Khoa, nhân viên IT của một công ty phần mềm có tiếng ở Hà Nội được cấp trên đề bạt lên làm trưởng phòng, thế là bỗng dưng từ một anh lính quèn, Khoa được những người vốn là đồng nghiệp gắn theo “mác” sếp mỗi khi gọi tên hay nhắc đến anh. Tất nhiên, Khoa rất vui vì điều đó. Hồi mới là anh chàng cử nhân công nghệ thông tin ra trường, phải đạp xe hết nơi này đến nơi khác xin việc, Khoa đâu dám mơ ngày mình được ngồi vào cái vị trí như ngày hôm nay. Nhưng chuyện Khoa lên làm sếp, theo nhiều người, là điều hoàn toàn xứng đáng. Khoa có năng lực, ăn nói khôn khéo, biết lấy lòng người và đặc biệt rất có trách nhiệm trong công việc, chỉ có điều so với đồng nghiệp trong phòng thì Khoa còn khá trẻ nên lãnh đạo cũng họp bàn mãi mới quyết định cân nhắc anh.
Từ ngày làm trưởng phòng, Khoa mới thấm thía nỗi khổ của những người được gọi là sếp. Chẳng khi nào Khoa được ngơi tay, lúc nào anh cũng có cảm giác cả núi công việc đè trên đầu mình, nhiều bữa Khoa chẳng còn thời gian để ăn trưa hay chợp mắt một chút, thói quen mà anh vẫn làm để thư giãn và xả stress trước đây. Ngoài những công việc chuyên môn ra, Khoa còn phải gánh thêm cả những nhiệm vụ không tên khác như tiếp khách công ty, gặp gỡ đối tác. Mật độ đi công tác của Khoa cũng kín đặc lên khiến Khoa thấy mình xoay như chong chóng.
Tuy nhiên, Khoa còn may mắn chán vì anh còn được lòng cấp trên lẫn cấp dưới. Riêng trường hợp Ngân, làm sếp là chuỗi ngày cô thấy mình mất nhiều hơn là được. Đang làm trưởng nhóm cho một công ty quảng cáo, Ngân được một công ty khác cùng lĩnh vực mời sang làm trưởng phòng. Mức lương hấp dẫn, những đãi ngộ còn trên cả mong đợi cộng thêm vị trí lãnh đạo nhiều người phải mơ ước, Ngân chẳng mất nhiều thời gian để suy nghĩ. Cô nhanh chóng đồng ý để tìm con đường mới cho mình.
Thế nhưng, khi được gắn lên mình cái mác sếp, Ngân mới biết mọi chuyện chẳng dễ dàng như cô suy tính. Là “lính mới”, lại ngồi ngay vào vị trí trưởng phòng, nhiều người không bằng lòng Ngân ra mặt. Họ đơm đặt, nói xấu, bôi nhọ hình ảnh của Ngân sau lưng, thậm chí còn tỏ thái độ chống đối một cách thẳng thừng. Vốn chưa quen với vai trò quản lý cấp cao lại phải chịu quá nhiều sức ép, cấp dưới không thuận, cấp trên thúc giục cô phải nhanh chóng thể hiện khả năng lãnh đạo, Ngân thấy mọi việc dường như quá sức.
Làm sếp giỏi ngoài những tố chất sẵn có còn là cả một nghệ thuật, biết dung hòa lòng người, biết sát sao mọi việc là cách bạn đạt được mọi thứ bạn muốn. Quan trọng hơn là đừng bao giờ đầu hàng hay gục ngã trước những khó khăn, điều đó chỉ khiến mọi người nhanh chóng nhận ra bạn chẳng xứng đáng làm lãnh đạo một chút nào.
Đi làm được chừng 5, 6 năm, Khoa, nhân viên IT của một công ty phần mềm có tiếng ở Hà Nội được cấp trên đề bạt lên làm trưởng phòng, thế là bỗng dưng từ một anh lính quèn, Khoa được những người vốn là đồng nghiệp gắn theo “mác” sếp mỗi khi gọi tên hay nhắc đến anh. Tất nhiên, Khoa rất vui vì điều đó. Hồi mới là anh chàng cử nhân công nghệ thông tin ra trường, phải đạp xe hết nơi này đến nơi khác xin việc, Khoa đâu dám mơ ngày mình được ngồi vào cái vị trí như ngày hôm nay. Nhưng chuyện Khoa lên làm sếp, theo nhiều người, là điều hoàn toàn xứng đáng. Khoa có năng lực, ăn nói khôn khéo, biết lấy lòng người và đặc biệt rất có trách nhiệm trong công việc, chỉ có điều so với đồng nghiệp trong phòng thì Khoa còn khá trẻ nên lãnh đạo cũng họp bàn mãi mới quyết định cân nhắc anh.
Từ ngày làm trưởng phòng, Khoa mới thấm thía nỗi khổ của những người được gọi là sếp. Chẳng khi nào Khoa được ngơi tay, lúc nào anh cũng có cảm giác cả núi công việc đè trên đầu mình, nhiều bữa Khoa chẳng còn thời gian để ăn trưa hay chợp mắt một chút, thói quen mà anh vẫn làm để thư giãn và xả stress trước đây. Ngoài những công việc chuyên môn ra, Khoa còn phải gánh thêm cả những nhiệm vụ không tên khác như tiếp khách công ty, gặp gỡ đối tác. Mật độ đi công tác của Khoa cũng kín đặc lên khiến Khoa thấy mình xoay như chong chóng.
Tuy nhiên, Khoa còn may mắn chán vì anh còn được lòng cấp trên lẫn cấp dưới. Riêng trường hợp Ngân, làm sếp là chuỗi ngày cô thấy mình mất nhiều hơn là được. Đang làm trưởng nhóm cho một công ty quảng cáo, Ngân được một công ty khác cùng lĩnh vực mời sang làm trưởng phòng. Mức lương hấp dẫn, những đãi ngộ còn trên cả mong đợi cộng thêm vị trí lãnh đạo nhiều người phải mơ ước, Ngân chẳng mất nhiều thời gian để suy nghĩ. Cô nhanh chóng đồng ý để tìm con đường mới cho mình.
Thế nhưng, khi được gắn lên mình cái mác sếp, Ngân mới biết mọi chuyện chẳng dễ dàng như cô suy tính. Là “lính mới”, lại ngồi ngay vào vị trí trưởng phòng, nhiều người không bằng lòng Ngân ra mặt. Họ đơm đặt, nói xấu, bôi nhọ hình ảnh của Ngân sau lưng, thậm chí còn tỏ thái độ chống đối một cách thẳng thừng. Vốn chưa quen với vai trò quản lý cấp cao lại phải chịu quá nhiều sức ép, cấp dưới không thuận, cấp trên thúc giục cô phải nhanh chóng thể hiện khả năng lãnh đạo, Ngân thấy mọi việc dường như quá sức.
Làm sếp giỏi ngoài những tố chất sẵn có còn là cả một nghệ thuật, biết dung hòa lòng người, biết sát sao mọi việc là cách bạn đạt được mọi thứ bạn muốn. Quan trọng hơn là đừng bao giờ đầu hàng hay gục ngã trước những khó khăn, điều đó chỉ khiến mọi người nhanh chóng nhận ra bạn chẳng xứng đáng làm lãnh đạo một chút nào.
7 công việc rất “romantic”
Công việc này bao gồm rất nhiều khâu từ lên các cuộc họp giữa hai bên, với chủ khách sạn đến việc trang trí đám cưới và giải quyết tranh chấp giữa cô dâu và mẹ, và những việc này không lấy gì làm lãng mạn. Nhưng trong buổi hôn lễ thực sự có những giây phút rất khó quên. Chẳng gì lãng mạn hơn được nhìn ngắm cô dâu bước gần lên bục hôn lễ trong chiếc áo cưới thướt tha, nghẹn thở chờ đến giây phút cô dâu và chú rể cùng thề nguyện.
Đối với một số người, sự lãng mạn là một bữa tối dưới ánh nến lung linh, là đoá hồng đỏ thắm, là những bộ quần áo gợi cảm hay những bài thơ tình đặc sắc… và với họ nếu được sống và làm những công việc cũng “romantic” thì không còn gì bằng.
Dưới đây chúng tôi xin giới thiệu 7 công việc cho phép bạn được hưởng thụ một cuộc sống tràn ngập sự lãng mạn:
1. Sản xuất sôcôla
“Không những bản thân sôcôla đã rất gợi cảm, mà ngay cả quá trình sản xuất ra chúng cũng đem lại rất nhiều cảm xúc”, Tish Boil, tổng biên tập tạp chí Sôcôla, một tạp chí dành cho những nhà sản suất, bán và yêu thích món đồ ngọt lãng mạn này.
Ông cũng cho biết thêm: “Cơ thể bạn sẽ chuyển động nhịp nhàng uyển chuyển khi khuấy và đun nóng sôcôla”. Theo như Hiệp hội bán lẻ quốc gia, 47,1% khách hàng sẽ mua sản phẩm này trong mùa lễ Valentine sắp tới. Tặng Sôcôla được biết đến là một hành động thể hiện tình yêu và rất lãng mạn. Trên tất cả, khi nó tan chảy trong miệng làm lay động mọi giác quan theo một cách rất mềm mại và gợi cảm.
2. Tiểu thuyết gia chuyên viết truyện lãng mạn
Chẳng có gì lãng mạn hơn việc dành cả ngày để viết lên những câu chuyện tình yêu. Những nhà văn sẽ tạo ra những nhân vật với những cảm xúc mãnh liệt. “Đối với tôi, đây là phần quan trọng nhất trong công việc. Tôi đã yêu, yêu và yêu rất nhiều cùng với các nhân vật của mình”, Debra Salonen, tiểu thuyết gia. Nghề này không chỉ rất lãng mạn mà còn tiểm ẩn nhiều lợi nhuận. Theo như hiệp hội các nhà văn quốc gia, các tiểu thuyết tình cảm tiêu thụ hơn 1,2 tỷ đô la năm 2004, chiếm 54,9 % các tiểu thuyết được bán ra.
3. Nhân viên bán đồ lót
Đối với một số đôi lứa, không gì lãng mạn hơn là những bộ đồ ngủ mềm mại và gợi cảm. Và những nhân viên bán hàng đóng vai trò quan trọng giúp cho các cặp đôi tìm được những bộ đồ ưng ý. Công việc này đòi hỏi bạn phải rất tinh tế nhưng nó cũng đem lại cho bạn nhiều niềm vui và cảm xúc. Đây cũng là món quà được săn tìm nhiều nhất trong ngày lễ tình yêu của những người đang yêu và sẽ yêu. Theo như thống kê hàng năm, món đồ này mang lại 1,4 tỷ đô la trong lĩnh vực bán lẻ.
4. Chuyên gia tình cảm
L.A Hunter, chuyên gia tình cảm và tác giả cuốn Romeo''s Playbook, sổ tay tình cảm dành cho các chàng trai, đưa gia các lời khuyên và một vài bí quyết nhằm đốt cháy tình yêu và thắt chặt thêm mối quan hệ. Nói theo cách khác, công việc của cô là dành cả ngày chỉ để nhóm lên ngọn lửa tình của những đôi tình nhân. Hunters cho biết: “Tôi yêu thích sự lãng mạn, cái cảm giác yêu và được yêu thật là tuyệt vời và tôi muốn đem cảm giác này đến cho tất cả mọi người”.
5. Người bán hoa
Sự lãng mạn nở rộ trong những cửa hàng bán hoa. Từ những buổi tối của những đôi tình nhân đến những đám cưới hoa luôn là biểu tượng của sự lãng mạn, hạnh phúc. Theo ước tính, 2005 có khoảng 180 triệu bông hoa hồng được bán ra trong ngày lễ tình yêu 2005 và theo như hiệp hội bán lẻ quốc gia cho biết 52,3% đàn ông mua hoa trong ngày lễ tình yêu 2006. Vì vậy, nếu bạn muốn thể hiện tình yêu của mình với một ai đó, còn chần chừ gì nữa mà không tặng ngay cho người ấy một bó hoa hồng thật to.
6. Người lên kế hoạch đám cưới
Nếu bạn muốn công việc của mình luôn ngập tràn trong sự lãng mạn thì đây quả là một công việc tuyệt vời. Theo như Ali Phillips, điều phối hôn lễ và chủ tịch công ty Engaging events ở Chicago, cho biết được ở quanh các đôi lứa chuẩn bị kết hôn và giúp đỡ họ rất lãng mạn.
7. Tu sĩ hành lễ
Nếu bạn thích thú với sự lãng mạn của những đám cưới, nhưng việc lên kế hoạch và tổ chức cho một đám cưới không thuộc khả năng của bạn, hãy xem xét trở thành một tu sĩ hành lễ. Universal Life Church Monastery là một tổ chức không giáo phái phong chức cho hơn 20 triệu tu sĩ và mở cửa cho tất cả mọi người không phân biệt tôn giáo. Công việc này sẽ đem lại cho bạn cảm giác sống trong những bản nhạc cưới lãng mạn và câu nói “tôi đồng ý bên anh ấy/cô ấy trọn đời”.
Đối với một số người, sự lãng mạn là một bữa tối dưới ánh nến lung linh, là đoá hồng đỏ thắm, là những bộ quần áo gợi cảm hay những bài thơ tình đặc sắc… và với họ nếu được sống và làm những công việc cũng “romantic” thì không còn gì bằng.
Dưới đây chúng tôi xin giới thiệu 7 công việc cho phép bạn được hưởng thụ một cuộc sống tràn ngập sự lãng mạn:
1. Sản xuất sôcôla
“Không những bản thân sôcôla đã rất gợi cảm, mà ngay cả quá trình sản xuất ra chúng cũng đem lại rất nhiều cảm xúc”, Tish Boil, tổng biên tập tạp chí Sôcôla, một tạp chí dành cho những nhà sản suất, bán và yêu thích món đồ ngọt lãng mạn này.
Ông cũng cho biết thêm: “Cơ thể bạn sẽ chuyển động nhịp nhàng uyển chuyển khi khuấy và đun nóng sôcôla”. Theo như Hiệp hội bán lẻ quốc gia, 47,1% khách hàng sẽ mua sản phẩm này trong mùa lễ Valentine sắp tới. Tặng Sôcôla được biết đến là một hành động thể hiện tình yêu và rất lãng mạn. Trên tất cả, khi nó tan chảy trong miệng làm lay động mọi giác quan theo một cách rất mềm mại và gợi cảm.
2. Tiểu thuyết gia chuyên viết truyện lãng mạn
Chẳng có gì lãng mạn hơn việc dành cả ngày để viết lên những câu chuyện tình yêu. Những nhà văn sẽ tạo ra những nhân vật với những cảm xúc mãnh liệt. “Đối với tôi, đây là phần quan trọng nhất trong công việc. Tôi đã yêu, yêu và yêu rất nhiều cùng với các nhân vật của mình”, Debra Salonen, tiểu thuyết gia. Nghề này không chỉ rất lãng mạn mà còn tiểm ẩn nhiều lợi nhuận. Theo như hiệp hội các nhà văn quốc gia, các tiểu thuyết tình cảm tiêu thụ hơn 1,2 tỷ đô la năm 2004, chiếm 54,9 % các tiểu thuyết được bán ra.
3. Nhân viên bán đồ lót
Đối với một số đôi lứa, không gì lãng mạn hơn là những bộ đồ ngủ mềm mại và gợi cảm. Và những nhân viên bán hàng đóng vai trò quan trọng giúp cho các cặp đôi tìm được những bộ đồ ưng ý. Công việc này đòi hỏi bạn phải rất tinh tế nhưng nó cũng đem lại cho bạn nhiều niềm vui và cảm xúc. Đây cũng là món quà được săn tìm nhiều nhất trong ngày lễ tình yêu của những người đang yêu và sẽ yêu. Theo như thống kê hàng năm, món đồ này mang lại 1,4 tỷ đô la trong lĩnh vực bán lẻ.
4. Chuyên gia tình cảm
L.A Hunter, chuyên gia tình cảm và tác giả cuốn Romeo''s Playbook, sổ tay tình cảm dành cho các chàng trai, đưa gia các lời khuyên và một vài bí quyết nhằm đốt cháy tình yêu và thắt chặt thêm mối quan hệ. Nói theo cách khác, công việc của cô là dành cả ngày chỉ để nhóm lên ngọn lửa tình của những đôi tình nhân. Hunters cho biết: “Tôi yêu thích sự lãng mạn, cái cảm giác yêu và được yêu thật là tuyệt vời và tôi muốn đem cảm giác này đến cho tất cả mọi người”.
5. Người bán hoa
Sự lãng mạn nở rộ trong những cửa hàng bán hoa. Từ những buổi tối của những đôi tình nhân đến những đám cưới hoa luôn là biểu tượng của sự lãng mạn, hạnh phúc. Theo ước tính, 2005 có khoảng 180 triệu bông hoa hồng được bán ra trong ngày lễ tình yêu 2005 và theo như hiệp hội bán lẻ quốc gia cho biết 52,3% đàn ông mua hoa trong ngày lễ tình yêu 2006. Vì vậy, nếu bạn muốn thể hiện tình yêu của mình với một ai đó, còn chần chừ gì nữa mà không tặng ngay cho người ấy một bó hoa hồng thật to.
6. Người lên kế hoạch đám cưới
Nếu bạn muốn công việc của mình luôn ngập tràn trong sự lãng mạn thì đây quả là một công việc tuyệt vời. Theo như Ali Phillips, điều phối hôn lễ và chủ tịch công ty Engaging events ở Chicago, cho biết được ở quanh các đôi lứa chuẩn bị kết hôn và giúp đỡ họ rất lãng mạn.
7. Tu sĩ hành lễ
Nếu bạn thích thú với sự lãng mạn của những đám cưới, nhưng việc lên kế hoạch và tổ chức cho một đám cưới không thuộc khả năng của bạn, hãy xem xét trở thành một tu sĩ hành lễ. Universal Life Church Monastery là một tổ chức không giáo phái phong chức cho hơn 20 triệu tu sĩ và mở cửa cho tất cả mọi người không phân biệt tôn giáo. Công việc này sẽ đem lại cho bạn cảm giác sống trong những bản nhạc cưới lãng mạn và câu nói “tôi đồng ý bên anh ấy/cô ấy trọn đời”.
Ra mắt “”Chìa khoá thành công phiên bản mới- CEO”: "QUYẾT ĐỊNH ĐẦU TƯ THỜI KHỦNG HOẢNG"!
“Chìa khoá thành công -CEO” cũng được đánh giá là có tính cạnh tranh cao khi người tham gia có thể là người chơi trong trận đấu này lại là người cộng sự trong trận đấu sau. Sự đổi vai này tạo ra sự hào hứng cho những người tham gia, đồng thời tạo ra một môi trường vừa cạnh tranh, vừa hợp tác giống như cuộc sống thực tế của doanh nghiệp. Đặc biệt, trong vai trò người cộng sự, người chơi cũng được ghi nhận và đây được coi là một tiêu chí để khi đánh giá cuối cùng Ban giám khảo cho điểm và chọn ra người xuất sắc. Điều này sẽ làm cho những người chơi trong vai trò cộng sự để chơi hết mình, thể hiện bản thân ngay cả khi họ không phải là người chơi chính.
21h15 thứ tư ngày 12/8/2009 trên VTV1, Chìa khóa thành công phiên bản mới – CEO ( do Tổ hợp truyền thông Hoàng Gia và VTV1- ĐTHVN phối hợp thực hiện, với sự tài trợ chính của Thép POMINA) sẽ phát sóng số đầu tiên với chủ đề "Quyết định đầu tư thời khủng hoảng".
Trong chương trình mở đầu này, khán giả sẽ được chứng kiến sự vào cuộc của CEO Châu Nhị Quang, trợ lý Giám đốc đối ngoại - Chi nhánh Ngân hàng OCBC tại Việt Nam. “Nhân vật”CEO đầu tiên này sẽ đứng trước một tình huống khá khó khăn: vào vai CEO của một công ty chứng khoán, vốn cách đây 2 năm là một trong những công ty chứng khoán hàng đầu và có một dự án đầu tư nâng cấp hệ thống công nghệ hiện đại với phần mềm đặt mua ở nước ngoài, giá trị đầu tư rất lớn. Khi kinh tế khủng hoảng, công ty bị ảnh hưởng khá nhiều. Tuy không lỗ nhưng lợi nhuận ít, dự án tạm thời được dừng lại. Giai đoạn này, kinh tế bắt đầu có dấu hiệu phục hồi, có ý kiến về việc đề xuất nên tiếp tục triển khai dự án, củng cố hệ thống nhân sự và thiết bị công nghệ để đón đầu hậu khủng hoảng. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng kinh tế vẫn chưa ổn định, vẫn còn nhiều rủi ro nên chưa nên đầu tư trong giai đoạn này. CEO sẽ quyết định như thế nào?
Việc đưa ra quyết định của người chơi, cũng như cuộc “tranh biện” của người chơi với 3 trợ lý: ông Đinh Khắc Tuấn, Giám đốc Công ty Dịch thuật chuyên nghiệp CNN; ông Đỗ Văn Vinh, Luật sư - Giám đốc điều hành Công ty Luật Đức Việt và ông Trần Hoài Nam, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Truyền thông B – Effects trong chương trình sẽ tạo ra sức hấp dẫn của chương trình. Đặc biệt, phần tranh biện của CEO với Hội đồng giám khảo, gồm những chuyên gia, những nhà quản lý cấp cao như ông Trần Hữu Chinh, Chủ tịch Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Ngoại thương và phát triển đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh – FIDECO; bà Ngô Thanh Thủy, Giám đốc Khối các Định chế tài chính - Ngân hàng ANZ; ông Nguyễn Cảnh Bình, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty cổ phần Sách Alpha… cũng sẽ mang tới cho người xem những kiến thức, kinh nghiệm, bài học vô cùng sâu sắc và cần thiết trong đời sống kinh doanh.
“Đậm” tính cạnh tranh!
Theo đánh giá của ông Hoàng Hải Âu, Tổng Giám đốc Tổ hợp truyền thông Hoàng Gia, Tổng đạo diễn chương trình cho biết, chương trình năm nay có khá nhiều đổi mới, MC của chương trình sẽ là Nguyễn Thị Mai Mai, một gương mặt MC sáng giá của THVN. Phần Mr. Mquiz sẽ được bỏ đi, để đảm bảo tính nghiêm túc cho chương trình. Năm nay, cũng lần đầu tiên chương trình sẽ có sự hợp tác của Trường Doanh nhân PACE và Dự án Hạt giống lãnh đạo IPL.
Với phiên bản CEO 2009 này, những tình huống đưa ra trong chương trình sẽ bài là bức tranh toàn cảnh và muôn mặt của 1 CEO trong quá trình điều hành doanh nghiệp, gắn với thực tế của kinh tế Việt Nam hiện nay. Đặc biệt, BTC sẽ yêu cầu những người chơi gửi ít nhất 3 tình huống họ đã gặp phải và đã xử lý, hoặc đang vướng mắc và chưa xử lý được trong thực tế về cho chương trình. Hội đồng chuyên gia sẽ họp và thẩm định tình huống do người chơi gửi và đưa ra các rào cản, xây dựng tình huống thành đề bài chính thức. Các tình huống sẽ được lựa chọn trên cơ sở tình huống hay, thực tế, khó xử lý và có tính thời sự cao. Khi thi đấu chính thức, tình huống sẽ được điện ảnh hóa bằng các đoạn clip. Người chơi và nhóm cộng sự sẽ được biết những tình huống dành cho mình trước 2 tuần để có thời gian suy nghĩ và chuẩn bị các phương án, tài liệu liên quan đến việc xử lý tình huống này. Nội dung tình huống chỉ đặt ra vấn đề cho CEO cần giải quyết chứ không quy định rõ vai trò của từng người trong nhóm cộng sự. Tùy theo nội dung cụ thể của từng đề bài, nhóm cộng sự sẽ cố vấn cho CEO đưa ra quyết định trên cơ sở cung cấp các thông tin mình nắm vững.
“Đặc biệt, “Chìa khóa thành công- CEO” sẽ có tính tương tác rất cao. Lần đầu tiên khán giả có thể nhắn tin tới số 8469 hoặc gọi tới tổng đài thoại 19001746 để tham gia trả lời câu hỏi hàng tuần của chương trình và bình chọn cho CEO yêu thích nhất trong tháng. Giải thưởng 2 triệu từ cho khán giả trả lời câu hỏi đúng và 5 triệu cho khán giả bình chọn CEO yêu thích nhất . CEO được yêu thích nhất của tháng cũng sẽ nhận được 5 triệu đồng từ Thạch rau câu Long Hải. Cũng từ năm nay, khán giả có thể xem chương trình trên websitechiakhoathanhcong.vtv.vn hoặc mạng xã hội www.tamtay.vn bằng, hoặc truy cập từ những thiết bị cầm tay (điện thoại di động) để xem microsite của chương trình”- ông Hoàng Hải Âu cho biết.
21h15 thứ tư ngày 12/8/2009 trên VTV1, Chìa khóa thành công phiên bản mới – CEO ( do Tổ hợp truyền thông Hoàng Gia và VTV1- ĐTHVN phối hợp thực hiện, với sự tài trợ chính của Thép POMINA) sẽ phát sóng số đầu tiên với chủ đề "Quyết định đầu tư thời khủng hoảng".
Trong chương trình mở đầu này, khán giả sẽ được chứng kiến sự vào cuộc của CEO Châu Nhị Quang, trợ lý Giám đốc đối ngoại - Chi nhánh Ngân hàng OCBC tại Việt Nam. “Nhân vật”CEO đầu tiên này sẽ đứng trước một tình huống khá khó khăn: vào vai CEO của một công ty chứng khoán, vốn cách đây 2 năm là một trong những công ty chứng khoán hàng đầu và có một dự án đầu tư nâng cấp hệ thống công nghệ hiện đại với phần mềm đặt mua ở nước ngoài, giá trị đầu tư rất lớn. Khi kinh tế khủng hoảng, công ty bị ảnh hưởng khá nhiều. Tuy không lỗ nhưng lợi nhuận ít, dự án tạm thời được dừng lại. Giai đoạn này, kinh tế bắt đầu có dấu hiệu phục hồi, có ý kiến về việc đề xuất nên tiếp tục triển khai dự án, củng cố hệ thống nhân sự và thiết bị công nghệ để đón đầu hậu khủng hoảng. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng kinh tế vẫn chưa ổn định, vẫn còn nhiều rủi ro nên chưa nên đầu tư trong giai đoạn này. CEO sẽ quyết định như thế nào?
Việc đưa ra quyết định của người chơi, cũng như cuộc “tranh biện” của người chơi với 3 trợ lý: ông Đinh Khắc Tuấn, Giám đốc Công ty Dịch thuật chuyên nghiệp CNN; ông Đỗ Văn Vinh, Luật sư - Giám đốc điều hành Công ty Luật Đức Việt và ông Trần Hoài Nam, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Truyền thông B – Effects trong chương trình sẽ tạo ra sức hấp dẫn của chương trình. Đặc biệt, phần tranh biện của CEO với Hội đồng giám khảo, gồm những chuyên gia, những nhà quản lý cấp cao như ông Trần Hữu Chinh, Chủ tịch Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Ngoại thương và phát triển đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh – FIDECO; bà Ngô Thanh Thủy, Giám đốc Khối các Định chế tài chính - Ngân hàng ANZ; ông Nguyễn Cảnh Bình, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty cổ phần Sách Alpha… cũng sẽ mang tới cho người xem những kiến thức, kinh nghiệm, bài học vô cùng sâu sắc và cần thiết trong đời sống kinh doanh.
“Đậm” tính cạnh tranh!
Theo đánh giá của ông Hoàng Hải Âu, Tổng Giám đốc Tổ hợp truyền thông Hoàng Gia, Tổng đạo diễn chương trình cho biết, chương trình năm nay có khá nhiều đổi mới, MC của chương trình sẽ là Nguyễn Thị Mai Mai, một gương mặt MC sáng giá của THVN. Phần Mr. Mquiz sẽ được bỏ đi, để đảm bảo tính nghiêm túc cho chương trình. Năm nay, cũng lần đầu tiên chương trình sẽ có sự hợp tác của Trường Doanh nhân PACE và Dự án Hạt giống lãnh đạo IPL.
Với phiên bản CEO 2009 này, những tình huống đưa ra trong chương trình sẽ bài là bức tranh toàn cảnh và muôn mặt của 1 CEO trong quá trình điều hành doanh nghiệp, gắn với thực tế của kinh tế Việt Nam hiện nay. Đặc biệt, BTC sẽ yêu cầu những người chơi gửi ít nhất 3 tình huống họ đã gặp phải và đã xử lý, hoặc đang vướng mắc và chưa xử lý được trong thực tế về cho chương trình. Hội đồng chuyên gia sẽ họp và thẩm định tình huống do người chơi gửi và đưa ra các rào cản, xây dựng tình huống thành đề bài chính thức. Các tình huống sẽ được lựa chọn trên cơ sở tình huống hay, thực tế, khó xử lý và có tính thời sự cao. Khi thi đấu chính thức, tình huống sẽ được điện ảnh hóa bằng các đoạn clip. Người chơi và nhóm cộng sự sẽ được biết những tình huống dành cho mình trước 2 tuần để có thời gian suy nghĩ và chuẩn bị các phương án, tài liệu liên quan đến việc xử lý tình huống này. Nội dung tình huống chỉ đặt ra vấn đề cho CEO cần giải quyết chứ không quy định rõ vai trò của từng người trong nhóm cộng sự. Tùy theo nội dung cụ thể của từng đề bài, nhóm cộng sự sẽ cố vấn cho CEO đưa ra quyết định trên cơ sở cung cấp các thông tin mình nắm vững.
“Đặc biệt, “Chìa khóa thành công- CEO” sẽ có tính tương tác rất cao. Lần đầu tiên khán giả có thể nhắn tin tới số 8469 hoặc gọi tới tổng đài thoại 19001746 để tham gia trả lời câu hỏi hàng tuần của chương trình và bình chọn cho CEO yêu thích nhất trong tháng. Giải thưởng 2 triệu từ cho khán giả trả lời câu hỏi đúng và 5 triệu cho khán giả bình chọn CEO yêu thích nhất . CEO được yêu thích nhất của tháng cũng sẽ nhận được 5 triệu đồng từ Thạch rau câu Long Hải. Cũng từ năm nay, khán giả có thể xem chương trình trên websitechiakhoathanhcong.vtv.vn hoặc mạng xã hội www.tamtay.vn bằng, hoặc truy cập từ những thiết bị cầm tay (điện thoại di động) để xem microsite của chương trình”- ông Hoàng Hải Âu cho biết.
Mẹo sử dụng ngôn ngữ cơ thể trong những buổi phỏng vấn
Những chuyên gia về ngôn ngữ cơ thể đồng ý việc đặt tay lên mũi, môi hay tai có thể là dấu hiệu bạn đang nói dối.
Hãy chú ý tới ngôn ngữ cơ thể khi đi phỏng vấn bởi điều này giữ vai trò quan trọng quyết định bạn có vượt qua cuộc phỏng vấn tuyển dụng đó không. Giao tiếp phi lời nói có thể truyền đạt 90% thông điệp của bạn tới người phỏng vấn.
Bước 1: Ngồi ngay ngắn. Ngồi ở tư thế thẳng, nhưng thật thoải mái, nghiêng 10 hay 15 độ về phía người phỏng vấn. Tư thế này giúp bạn gửi thông điệp bạn là ứng cử viên có hứng thú với công việc.
Bước 2: Kiểm soát đôi tay. Điều tốt nhất đối với đôi tay là hãy để chúng được thả lỏng trên đùi hay trên bàn. Dùng tay nghịch tóc, mặt hay cổ thể hiện sự lo lắng hay không chắc chắn.
Bước 3: Không nên khoanh tay. Khoanh tay trước ngực như thể bạn đang trong tư thế tự vệ. Nó gửi thông điệp tới người tuyển dụng, ứng cử viên đang bị đe dọa hay không được thoải mái và muốn kết thúc cuộc phỏng vấn tại đó hay ứng cử viên không đồng tình những gì người phỏng vấn đang nói.
Bước 4: Đặt cả hai chân lên sàn. Vắt chéo chân dưới mắt cá hoặc để hai chân dưới sàn thể hiện sự tự tin và năng lực chuyên môn vững chắc. Rung hay luôn di chuyển chân có thể kích thích sự cáu giận hay bạn đang lo lắng.
Bước 5: Luôn giữ ánh mắt giao tiếp. Giữ ánh mắt thẳng hướng người phỏng vấn cho thấy bạn đang chủ động lắng nghe và rất hào hứng. Liếc mắt xung quanh khiến người đối diện có cảm giác bạn không trung thực. Nhìn xuống thể hiện bạn là người không tự tin cho công việc.
Bước 6: Thật tỉnh táo với những hành động của miệng. Mắm môi hay xoắn môi qua lại nghĩa là bạn đang không tán thành những gì vừa được nghe. Nghiến môi cũng thể hiện sự lo lắng của bạn. Cố gắng giữ cho miệng được thư giãn.
Bước 7: Tư thế của đầu, giữ cho đầu luôn thẳng nhìn chắc chắn và có thể tin tưởng, nó gửi thông điệp rằng bạn đang rất nghiêm túc. Để thân thiện và thư gian hơn, bạn có thể nghiêng đầu qua một bên một chút.
Lời khuyên
Không nên nhìn chằm chằm vào người phỏng vấn quá lâu, sẽ khiến họ cảm thấy không thoải mái và cảm giác như bạn đang áp bức.
Lựa chọn nguồn vốn để đầu tư
Cơ sở thông tin cho quyết định quản lý này là tìm hiểu và hình thành quan điểm của mình về vấn đề. Sau đó, thông qua trao đổi, bàn bạc với nhóm cộng sự là ông Châu Nhị Quang - Trợ lý giám đốc đối ngoại, Ngân hàng OCBC, chi nhánh Việt Nam; Ông Đỗ Văn Vinh, Luật sư - Giám đốc điều hành Công ty Luật Đức Việt và ông Trần Hoài Nam, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Truyền thông B – Effects để đưa ra quyết định cuối cùng.
Đó là tình huống dành cho CEO của một công ty truyền thông. Sau một thời gian phát triển, công ty đã định hình được thương hiệu. Để vươn lên trong thị trường, Công ty xây dựng một số dự án lớn có ảnh hưởng quan trọng tới sự phát triển của công ty.
Tuy nhiên, dự án này cần một số lượng vốn lớn. Có 2 phương án được đưa ra: Vay ngân hàng (lãi suất đang ưu đãi) hoặc bán cổ phần của công ty cho một đối tác nước ngoài vừa đặt vấn đề mua.
Là CEO bạn sẽ quyết định như thế nào?
“Nhân vật” CEO tuần này là ông Đinh Khắc Tuấn - Giám đốc Công ty Dịch thuật chuyên nghiệp CNN. Ông Tuấn có nhiệm vụ đưa ra quyết định quản lý cuối cùng về tình huống đề bài và bảo vệ quyết định đó trước Hội đồng giám khảo dưới hình thức tranh biện trực tiếp.
Sau khi thảo luận với nhóm cộng sự, ông Đinh Khắc Tuấn đã quyết định phương án vay ngân hàng.
Tuy nhiên ba vị giám khảo khó tính của chúng ta gồm có Ông Nguyễn Cảnh Bình - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Sách Alpha, Ông Trần Hữu Chinh - Chủ tịch Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Ngoại thương và phát triển đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh – FIDECO, và Bà Ngô Thanh Thủy - Giám đốc Khối các Định chế tài chính Ngân hàng ANZ lại đưa ra những ý kiến khác nhau. Giám khảo Cảnh Bình ủng hộ với ý kiến của anh Tuấn nhưng giám khảo Trần Hữu Chinh và giám khảo Ngô Thanh Thủy lại cho rằng anh Đinh Khắc Tuấn chưa nghiên cứu kỹ các giải pháp.
Cuộc tranh biện dường như còn chưa có hồi kết thúc. Trong vai trò CEO của một công ty truyền thông, người chơi Đinh Khắc Tuấn đã đưa ra quyết định cho riêng mình. Tuy nhiên phương án này đã hợp lý hay chưa, và nếu là CEO, bạn sẽ đưa ra quyết định thế nào? Hãy đón xem Chìa khóa thành công phiên bản mới - CEO với chủ đề “Lựa chọn nguồn vốn đầu tư” vào lúc 21h15 ngày 19/8/2009 trên kênh VTV1. Chi tiết tham khảo tại http://chiakhoathanhcong.vtv.vn và mạng xã hội www.tamtay.vn.
Đó là tình huống dành cho CEO của một công ty truyền thông. Sau một thời gian phát triển, công ty đã định hình được thương hiệu. Để vươn lên trong thị trường, Công ty xây dựng một số dự án lớn có ảnh hưởng quan trọng tới sự phát triển của công ty.
Tuy nhiên, dự án này cần một số lượng vốn lớn. Có 2 phương án được đưa ra: Vay ngân hàng (lãi suất đang ưu đãi) hoặc bán cổ phần của công ty cho một đối tác nước ngoài vừa đặt vấn đề mua.
Là CEO bạn sẽ quyết định như thế nào?
“Nhân vật” CEO tuần này là ông Đinh Khắc Tuấn - Giám đốc Công ty Dịch thuật chuyên nghiệp CNN. Ông Tuấn có nhiệm vụ đưa ra quyết định quản lý cuối cùng về tình huống đề bài và bảo vệ quyết định đó trước Hội đồng giám khảo dưới hình thức tranh biện trực tiếp.
Sau khi thảo luận với nhóm cộng sự, ông Đinh Khắc Tuấn đã quyết định phương án vay ngân hàng.
Tuy nhiên ba vị giám khảo khó tính của chúng ta gồm có Ông Nguyễn Cảnh Bình - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Sách Alpha, Ông Trần Hữu Chinh - Chủ tịch Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Ngoại thương và phát triển đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh – FIDECO, và Bà Ngô Thanh Thủy - Giám đốc Khối các Định chế tài chính Ngân hàng ANZ lại đưa ra những ý kiến khác nhau. Giám khảo Cảnh Bình ủng hộ với ý kiến của anh Tuấn nhưng giám khảo Trần Hữu Chinh và giám khảo Ngô Thanh Thủy lại cho rằng anh Đinh Khắc Tuấn chưa nghiên cứu kỹ các giải pháp.
Cuộc tranh biện dường như còn chưa có hồi kết thúc. Trong vai trò CEO của một công ty truyền thông, người chơi Đinh Khắc Tuấn đã đưa ra quyết định cho riêng mình. Tuy nhiên phương án này đã hợp lý hay chưa, và nếu là CEO, bạn sẽ đưa ra quyết định thế nào? Hãy đón xem Chìa khóa thành công phiên bản mới - CEO với chủ đề “Lựa chọn nguồn vốn đầu tư” vào lúc 21h15 ngày 19/8/2009 trên kênh VTV1. Chi tiết tham khảo tại http://chiakhoathanhcong.vtv.vn và mạng xã hội www.tamtay.vn.
Bảy nguyên nhân phá hỏng cuộc phỏng vấn khi xin việc
Những vấn đề bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn đầu tiên thường là: “Công việc chính của tôi là gì?”, “Quyền hạn lớn nhất của tôi trong công việc này là gì?” , “Công việc cụ thể tôi phải làm trong một ngày là gì?”.
Chuẩn bị chu đáo trước buổi phỏng vấn là bước quan trọng khi đi xin việc. Tuy nhiên, có rất nhiều người đã vô tình mắc phải những lỗi nhỏ mà họ cho là có thể bỏ qua, nhưng họ không biết rằng đó lại chính là nguyên nhân khiến họ bị loại.
Sau đây là những lỗi bạn nên chú ý để tránh mắc phải:
1. Đến muộn:
Khi đi phỏng vấn, bạn nên đến đúng giờ, hoặc sớm hơn một vài phút để tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng. Việc đến muốn không chỉ chứng tỏ bạn là người thiếu chuyên nghiệp mà còn thể hiện bạn không coi trọng kế hoạch làm việc của họ. Việc đến đúng giờ còn là một yếu tố để đánh giá khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn của bạn, điều mà bất kỳ một công việc việc cũng đòi hỏi. Thêm vào đó, việc đến muộn có thể là nguyên nhân khiến bạn bỏ lỡ mất cuộc phỏng vấn nếu như các nhà tuyển dụng đã có cuộc hẹn khác ngay sau đó.
2. Thái độ bất lịch sự với lễ tân hoặc trợ lý:
Nhiều người nghĩ rằng sẽ chẳng có vẫn đề gì nếu mình có thái độ thiếu lịch sự với người trợ lý khi họ đang sắp xếp buổi phỏng vấn, hoặc tỏ vẻ khó chịu với nhân viên lễ tân khi họ vô tình đọc sai tên bạn. Bạn cho rằng những người này không có quyền đưa ra quyết định có tuyển dụng bạn hay không, Thế nhưng, đáng ngạc nhiên là, trong một cuộc thăm dò ý kiến do Robert Half thực hiện, khi 10 nhà tuyển dụng được hỏi về điều này, sáu trong số họ đều cho biết, họ coi ý kiến của trợ lý và nhân viên là kênh thông tin quan trọng khi đánh giá năng lực của những người đến tuyển dụng. Vì thế, hãy nhớ tỏ ra lịch thiệp và tôn trọng bất cứ ai bạn tiếp xúc trong suốt quá trình đi phỏng vấn.
3. Hành động như thể bạn là người duy nhất:
Hãy thử hình dung cảnh tưởng: Sau khi ghi tên tham gia phỏng vấn, bạn liền gọi cho bạn của bạn kể tỉ mỉ về bữa tiệc tối hôm qua bạn tham dự. Bạn nói to bất chấp sự có mặt của mọi nhân viên trong văn phòng. Mọi người dù không thích nhưng vẫn phải nghe bạn nói. Rõ ràng, bạn đã tạo ấn tượng không tốt cho người khác. Vì thế, thay vì làm việc đó, cách tốt nhất là bạn nên ngồi chờ ngoài tiền sảnh và tìm hiểu kỹ những tài liệu về công ty. Làm như vậy, bạn sẽ thể hiện được sự nhã nhặn, lịch thiệp của mình trong mắt người khác, đồng thời giúp bạn biết thêm nhiều thông tin về công ty và những điều họ đang cần.
4. Thiếu sự chuẩn bị khi đi phỏng vấn:
Có quá nhiều người đi phỏng vấn nhưng lại không chuẩn bị chu đáo Họ cho rằng phỏng vấn chỉ là thủ tục, vì thế họ không những có thể vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng mà còn tạo ấn tượng mạnh trong lòng nhà tuyển dụng. Thế nhưng, thực tế là, một người tìm việc thông minh là người biết dành nhiều thời gian để tìm hiểu trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi để có thể trả lời một cách tự tin trong suốt buổi phỏng vấn. Bạn cũng tìm hiểu trước về nhà tuyển dụng để có thể thể hiện tốt những kỹ năng của bản thân nhằm chứng tỏ mình phù hợp với công việc, cũng như tỏ rõ sự quan tâm của bạn đối với công ty và đối với vị trí họ tham gia tuyển dụng.
5. Tỏ vẻ kiêu ngạo:
Tự tin là chiếc chìa khóa để dẫn đến thành công, nhưng quá lạm dụng điều này để làm nổi bật bản thân mình thì không nên. Khoe khoang khả năng của bản thân, nói những câu sáo rỗng như " Tôi đã từng là nhân viên tốt nhất ở công ty trước", chỉ khiển nhà tuyển dụng đánh giá bạn là kẻ kiêu ngạo mà thôi. Và vô tình bạn đã gây trở ngại cho chính bản thân mình khi làm việc với những người khác.
6. Không đưa ra câu hỏi:
Sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi xem liệu bạn có bất kỳ thắc mắc gì không. Câu trả lời bạn nên đưa ra là “có”. Tuy nhiên bạn không nên đặt ra những câu hỏi nhạy cảm như: “Công việc này có mức lương là bao nhiêu”, “Tôi có bao nhiêu ngày nghỉ trong năm”. Mặc dù việc trả lương và khen thưởng xứng đáng với những gì bạn đã làm là một yêu tố quan trọng, nhưng bạn chỉ nên đề cập đến vấn đề này nếu như nhà tuyển dụng thực sự muốn biết.
7. Không chủ động liên lạc:
Thậm chí ngay cả khi bạn cảm thấy mình đã thực hiện bài phỏng vấn rất hoàn hảo, thì bạn cũng không nên quay trở về và chỉ ngồi chờ cho đên khi nhà tuyển dụng gọi cho bạn. Hãy chủ động gửi thư cho họ ngay sau khi phỏng vấn. Việc làm này vừa có thể giúp bạn cảm ơn họ, đồng thời có thể khẳng định bạn thực sự rất quan tâm đến công việc này.
Chuẩn bị chu đáo trước buổi phỏng vấn là bước quan trọng khi đi xin việc. Tuy nhiên, có rất nhiều người đã vô tình mắc phải những lỗi nhỏ mà họ cho là có thể bỏ qua, nhưng họ không biết rằng đó lại chính là nguyên nhân khiến họ bị loại.
Sau đây là những lỗi bạn nên chú ý để tránh mắc phải:
1. Đến muộn:
Khi đi phỏng vấn, bạn nên đến đúng giờ, hoặc sớm hơn một vài phút để tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng. Việc đến muốn không chỉ chứng tỏ bạn là người thiếu chuyên nghiệp mà còn thể hiện bạn không coi trọng kế hoạch làm việc của họ. Việc đến đúng giờ còn là một yếu tố để đánh giá khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn của bạn, điều mà bất kỳ một công việc việc cũng đòi hỏi. Thêm vào đó, việc đến muộn có thể là nguyên nhân khiến bạn bỏ lỡ mất cuộc phỏng vấn nếu như các nhà tuyển dụng đã có cuộc hẹn khác ngay sau đó.
2. Thái độ bất lịch sự với lễ tân hoặc trợ lý:
Nhiều người nghĩ rằng sẽ chẳng có vẫn đề gì nếu mình có thái độ thiếu lịch sự với người trợ lý khi họ đang sắp xếp buổi phỏng vấn, hoặc tỏ vẻ khó chịu với nhân viên lễ tân khi họ vô tình đọc sai tên bạn. Bạn cho rằng những người này không có quyền đưa ra quyết định có tuyển dụng bạn hay không, Thế nhưng, đáng ngạc nhiên là, trong một cuộc thăm dò ý kiến do Robert Half thực hiện, khi 10 nhà tuyển dụng được hỏi về điều này, sáu trong số họ đều cho biết, họ coi ý kiến của trợ lý và nhân viên là kênh thông tin quan trọng khi đánh giá năng lực của những người đến tuyển dụng. Vì thế, hãy nhớ tỏ ra lịch thiệp và tôn trọng bất cứ ai bạn tiếp xúc trong suốt quá trình đi phỏng vấn.
3. Hành động như thể bạn là người duy nhất:
Hãy thử hình dung cảnh tưởng: Sau khi ghi tên tham gia phỏng vấn, bạn liền gọi cho bạn của bạn kể tỉ mỉ về bữa tiệc tối hôm qua bạn tham dự. Bạn nói to bất chấp sự có mặt của mọi nhân viên trong văn phòng. Mọi người dù không thích nhưng vẫn phải nghe bạn nói. Rõ ràng, bạn đã tạo ấn tượng không tốt cho người khác. Vì thế, thay vì làm việc đó, cách tốt nhất là bạn nên ngồi chờ ngoài tiền sảnh và tìm hiểu kỹ những tài liệu về công ty. Làm như vậy, bạn sẽ thể hiện được sự nhã nhặn, lịch thiệp của mình trong mắt người khác, đồng thời giúp bạn biết thêm nhiều thông tin về công ty và những điều họ đang cần.
4. Thiếu sự chuẩn bị khi đi phỏng vấn:
Có quá nhiều người đi phỏng vấn nhưng lại không chuẩn bị chu đáo Họ cho rằng phỏng vấn chỉ là thủ tục, vì thế họ không những có thể vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng mà còn tạo ấn tượng mạnh trong lòng nhà tuyển dụng. Thế nhưng, thực tế là, một người tìm việc thông minh là người biết dành nhiều thời gian để tìm hiểu trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi để có thể trả lời một cách tự tin trong suốt buổi phỏng vấn. Bạn cũng tìm hiểu trước về nhà tuyển dụng để có thể thể hiện tốt những kỹ năng của bản thân nhằm chứng tỏ mình phù hợp với công việc, cũng như tỏ rõ sự quan tâm của bạn đối với công ty và đối với vị trí họ tham gia tuyển dụng.
5. Tỏ vẻ kiêu ngạo:
Tự tin là chiếc chìa khóa để dẫn đến thành công, nhưng quá lạm dụng điều này để làm nổi bật bản thân mình thì không nên. Khoe khoang khả năng của bản thân, nói những câu sáo rỗng như " Tôi đã từng là nhân viên tốt nhất ở công ty trước", chỉ khiển nhà tuyển dụng đánh giá bạn là kẻ kiêu ngạo mà thôi. Và vô tình bạn đã gây trở ngại cho chính bản thân mình khi làm việc với những người khác.
6. Không đưa ra câu hỏi:
Sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi xem liệu bạn có bất kỳ thắc mắc gì không. Câu trả lời bạn nên đưa ra là “có”. Tuy nhiên bạn không nên đặt ra những câu hỏi nhạy cảm như: “Công việc này có mức lương là bao nhiêu”, “Tôi có bao nhiêu ngày nghỉ trong năm”. Mặc dù việc trả lương và khen thưởng xứng đáng với những gì bạn đã làm là một yêu tố quan trọng, nhưng bạn chỉ nên đề cập đến vấn đề này nếu như nhà tuyển dụng thực sự muốn biết.
7. Không chủ động liên lạc:
Thậm chí ngay cả khi bạn cảm thấy mình đã thực hiện bài phỏng vấn rất hoàn hảo, thì bạn cũng không nên quay trở về và chỉ ngồi chờ cho đên khi nhà tuyển dụng gọi cho bạn. Hãy chủ động gửi thư cho họ ngay sau khi phỏng vấn. Việc làm này vừa có thể giúp bạn cảm ơn họ, đồng thời có thể khẳng định bạn thực sự rất quan tâm đến công việc này.
Bí quyết cho người lần đầu làm “sếp”
Nếu có ai đó khen ngợi công việc của nhóm bạn, hãy chia sẽ tin tức đó cho tất cả mọi người. Một vài sếp trẻ nghĩ mọi người cần phải biết khi họ làm tốt công việc.
Theo khảo sát của Gerald H. Gaynor, tác giả cuốn “Điều mà tất cả các nhà quản lý cần phải biết: thì rất nhiều người cho rằng có chút gì đó vinh quang khi được gọi là sếp, và họ nhận công việc chứ không hẳn vì muốn lãnh đạo hay quản lý người khác.
Tuy nhiên, đừng bao giờ lo lắng. Gaynor và các chuyên gia đưa ra 5 lời khuyên cho những nhà quản lý trẻ.
1. Dành thời gian học tập
Bạn luôn muốn thể hiện cho những người đề bạt bạn rằng quyết định của họ là hoàn toàn chính xác. Vì vậy, bạn luôn nỗ lực hết sức để mong tạo ra một bước đột phá mới. Tuy nhiên, bạn sẽ nhanh chóng mắc phải những sai lầm. Nếu bạn giành thời gian lắng nghe và học hỏi, khi bạn bắt tay vào làm dự án, thành công sẽ trong tầm tay bạn dễ dàng hơn.
2. Chia sẻ công việc
Nếu bạn nghĩ mình có khả năng làm được hết mọi việc thì bạn nhầm to rồi đấy. Theo các chuyên gia, đây là lỗi phổ biến nhất của nhà quản lý trẻ. Nhiều người rất khó từ bỏ thói quen làm những công việc cũ. Hãy nhớ rằng, vị trí cũ của bạn đã có người khác làm, nhiệm vụ của bạn làm cho cả nhóm, cả công ty thành công, chứ không phải là làm việc một mình.
3. Lắng nghe nhân viên
Quyết định mà bỏ qua những ý kiến của nhân viên sẽ mang lại cho bạn hai vấn đề. Một, bạn có thể lỡ mất một vài ý kiến quý giá từ những nhân viên. Hai, các nhân viên sẽ không có bất cứ đóng góp nào đảm bảo sự thành công của dự án. Thực tế cho thấy, nếu họ liên quan đến quyết định, họ cũng chẳng quan tâm hay chịu trách nhiệm khi dự án tiến hành không tốt.
4. Chia sẽ những tin tức tốt lành
Đây là một sai lầm lớn. Chia sẻ lời khen ngợi có thể xây dựng lòng tin của mọi người. Một việc đơn giản mà lại mang lại hiệu quả cao.
5. Mở ra một viễn cảnh tươi sáng
Là một nhà quản lý, bạn cần phải có một cái nhìn tổng quát cái đang làm dẫn đến điều gì, làm như thế nào, mọi người làm việc như thế nào, và làm thế nào để mọi người có thể làm việc hiệu quả nhất. Mục tiêu của bạn phải thể hiện đúng mục tiêu của cả nhóm. Là người dẫn đường cho cả nhóm.
Theo khảo sát của Gerald H. Gaynor, tác giả cuốn “Điều mà tất cả các nhà quản lý cần phải biết: thì rất nhiều người cho rằng có chút gì đó vinh quang khi được gọi là sếp, và họ nhận công việc chứ không hẳn vì muốn lãnh đạo hay quản lý người khác.
Tuy nhiên, đừng bao giờ lo lắng. Gaynor và các chuyên gia đưa ra 5 lời khuyên cho những nhà quản lý trẻ.
1. Dành thời gian học tập
Bạn luôn muốn thể hiện cho những người đề bạt bạn rằng quyết định của họ là hoàn toàn chính xác. Vì vậy, bạn luôn nỗ lực hết sức để mong tạo ra một bước đột phá mới. Tuy nhiên, bạn sẽ nhanh chóng mắc phải những sai lầm. Nếu bạn giành thời gian lắng nghe và học hỏi, khi bạn bắt tay vào làm dự án, thành công sẽ trong tầm tay bạn dễ dàng hơn.
2. Chia sẻ công việc
Nếu bạn nghĩ mình có khả năng làm được hết mọi việc thì bạn nhầm to rồi đấy. Theo các chuyên gia, đây là lỗi phổ biến nhất của nhà quản lý trẻ. Nhiều người rất khó từ bỏ thói quen làm những công việc cũ. Hãy nhớ rằng, vị trí cũ của bạn đã có người khác làm, nhiệm vụ của bạn làm cho cả nhóm, cả công ty thành công, chứ không phải là làm việc một mình.
3. Lắng nghe nhân viên
Quyết định mà bỏ qua những ý kiến của nhân viên sẽ mang lại cho bạn hai vấn đề. Một, bạn có thể lỡ mất một vài ý kiến quý giá từ những nhân viên. Hai, các nhân viên sẽ không có bất cứ đóng góp nào đảm bảo sự thành công của dự án. Thực tế cho thấy, nếu họ liên quan đến quyết định, họ cũng chẳng quan tâm hay chịu trách nhiệm khi dự án tiến hành không tốt.
4. Chia sẽ những tin tức tốt lành
Đây là một sai lầm lớn. Chia sẻ lời khen ngợi có thể xây dựng lòng tin của mọi người. Một việc đơn giản mà lại mang lại hiệu quả cao.
5. Mở ra một viễn cảnh tươi sáng
Là một nhà quản lý, bạn cần phải có một cái nhìn tổng quát cái đang làm dẫn đến điều gì, làm như thế nào, mọi người làm việc như thế nào, và làm thế nào để mọi người có thể làm việc hiệu quả nhất. Mục tiêu của bạn phải thể hiện đúng mục tiêu của cả nhóm. Là người dẫn đường cho cả nhóm.
Lao động mất việc trong 12 tháng sẽ được hưởng trợ cấp
Công ty cổ phần có người lao động bị mất việc, thôi việc sẽ được Tập đoàn Dệt May Việt Nam hỗ trợ kinh phí từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại tập đoàn để chi trả cho người lao động. Mức hỗ trợ bằng tổng mức trợ cấp mất việc, thôi việc thực tế chi trả cho người lao động sau khi đã sử dụng dự phòng trợ cấp mất việc làm của công ty được trích lập đủ và chi theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trong 12 tháng kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, nếu người lao động bị mất việc làm hoặc thôi việc thì được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Đây là một trong những nội dung chính tại Thông tư 170/2009/TT-BTC hướng dẫn thực hiện hỗ trợ kinh phí cho việc sắp xếp lao động sau cổ phần hoá đối với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, do Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Xuân Hà ký ban hành ngày 24/8. Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký.
Đây là một trong những nội dung chính tại Thông tư 170/2009/TT-BTC hướng dẫn thực hiện hỗ trợ kinh phí cho việc sắp xếp lao động sau cổ phần hoá đối với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, do Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Xuân Hà ký ban hành ngày 24/8. Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký.
Theo đó, đối tượng được hỗ trợ là người lao động mất việc, thôi việc (có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm quyết định cổ phần hoá) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu.
Từ năm thứ 2 đến hết năm thứ 5 kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, trường hợp người lao động bị mất việc, thôi việc thì công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật Lao động; số còn lại được Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam thanh toán. Hết thời hạn trên, công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động…
Điều gì sẽ giúp bạn có một sự nghiệp hoàn hảo?
Cơ hội nghề nghiệp có thể tăng lên từ những nguồn thông tin bạn không thể ngờ tới. Marianne Adoradio, một chuyên gia nghề nghiệp ở thung lũng Silicon, khuyên bạn nên mở rộng mạng lưới quan hệ ra ngoài lĩnh vực của mình và làm quen với những người đang ở các giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp
Ngoài năng lực, may mắn thì một điều giúp sự nghiệp trở nên hoàn hảo đó là quan hệ. Quan hệ rộng chính là yếu tố quan trọng giúp bạn thành công trong sự nghiệp. Đơn giản vì nó đồng nghĩa với nhiều cơ hội tìm việc cũng như thăng tiến.
Janet Civiltelli, phó giám đốc một trung tâm dịch vụ nghề nghiệp thuộc đại học Houston, cho biết: “Duy trì và mở rộng mạng lưới quan hệ cần được thực hiện một cách thường xuyên trong chiến lược phát triển sự nghiệp của bạn, chứ không chỉ sử dụng nó khi gặp khó khăn”.
Liệu hiện tại, mạng lưới quan hệ của bạn có mạnh mẽ không? Civitell và một số chuyên gia nghề nghiệp đưa ra một số câu hỏi sau để giúp bạn xác định tình trạng mạng lưới quan hệ của mình:
1. Bạn có bao nhiêu thông tin liên lạc của những đồng nghiệp cũ?
Hãy chú ý đặc biệt tới người cùng địa vị và cấp trên của bạn ở công ty cũ. Bạn liên lạc với càng nhiều người càng tốt. Đồng nghiệp và sếp cũ là một nguồn thông tin quan trọng trong mạng lưới quan hệ của bạn.
2. Trong mạng lưới quan hệ của bạn, ai có thể sẵn sàng làm người giới thiệu bạn?
Những người này cần sẵn sàng để cử bạn và phải biết rõ về công việc của bạn. Civitelli nói: “Những người giới thiệu không thể mơ hồ về những gì bạn đang làm”. Nếu không có từ 4 - 6 ứng viên làm người giới thiệu, bạn cần đẩy mạnh mạng lưới quan hệ của mình để đảm bảo những người làm việc cùng biết về những thành tựu của bạn.
3. Bạn liên lạc với bao nhiêu người trong mạng lưới của mình trong vòng 6 tháng qua?
Đây là thước đo sự năng động trong mạng lưới quan hệ của bạn. Richard Phillips, giám đốc một trung tâm giải quyết các vấn đề liên quan tới sự nghiệp, chia sẻ: " Bạn không nhất thiết phải nói chuyện với tất cả mọi người trong mạng lưới quan hệ của mình hàng ngày nhưng bạn nên thực hiện thường xuyên. Có thể đơn giản chỉ là gửi email hỏi thăm hay chúc mừng nhân dịp đặc biệt. Theo cách đó, bạn sẽ thấy dễ dàng và tự nhiên hơn khi cần họ giúp đỡ."
4. Bạn có đi uống nước hay ăn trưa với một người trong mạng lưới quan hệ của mình trong tháng qua?
Hãy cố gắng gặp trực tiếp đồng nghiệp cũ hay các liên lạc nghề nghiệp vài tuần một lần.
5. Gần đây bạn có tham gia một sự kiện nghề nghiệp nào đó không?
Tham gia các cuộc hội thảo nghề nghiệp sẽ giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ của mình ngoài đồng nghiệp cũ. Đồng thời, năng động trong những hợp tác nghề nghiệp có thể “tô điểm” thêm cho bản sơ yếu lí lịch của bạn.
6. Bạn có bổ sung thêm được liên lạc nghề nghiệp nào cho mạng lưới quan hệ của mình trong tháng qua?
Mạng lưới quan hệ của bạn luôn cần được duy trì và phát triển. Hãy cố gắng bổ sung cho nó bằng cách gặp gỡ những người mới và liên lạc thường xuyên với đồng nghiệp cũ.
7. Mạng lưới quan hệ của bạn có bao gồm những người ngoài đồng nghiệp cũ và bạn bè không?
Họ có thể giúp bạn mở rộng tầm nhìn về những xu hướng và cơ hội nghề nghiệp mới.
8. Khi những người trong mạng lưới quan hệ liên lạc bạn có trả lời không?
Adoradio nói:" Mọi người sẽ dần lánh xa nếu bạn không đáp lại khi họ liên lạc tới". Nếu người đó đề nghị bạn hướng dẫn công việc cho họ trong khi bạn không biết, bạn có thể mang đến một điều giá trị khác, đó là động viên, khích lệ họ. Và trong tương lai, họ có thể giúp bạn với những cơ hội thực tế.
Thứ Sáu, 9 tháng 12, 2016
‘CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG năm 2009 – CEO”
Bên cạnh đó, họ còn có cơ hội tranh biện và nhận được những chia xẻ quý giá từ các vị CEO nổi tiếng hiện đang điều hành các doanh nghiệp Việt Nam và liên doanh hàng đầu tại Việt Nam hiện nay như: Ông Phạm Phú Ngọc Trai – Chủ tịch Pepsi Đông Dương, Ông Đỗ Duy Thái – Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn Thép Việt, Ông Hồ Huy – Tổng giám đốc Tập đoàn Mai Linh, Ông Hùynh Bửu Sơn – Chuyên gia kinh tế cao cấp, nguyên Tổng giám đốc VP Bank, Ông Lý Quý Trung – CEO của hệ thống phở 24...
“Chìa khóa thành công 2009 - CEO” là một show truyền hình đặc biệt về những vấn đề của các CEO trong hoạt động kinh doanh hiện nay tại Việt Nam. Chương trình dành cho những người có khát vọng, trình độ, đủ sự tự tin và mong muốn thử sức, đặc biệt là các nhân sự quản lý cao cấp của doanh nghiệp.
Với nhiều tình huống kinh doanh hóc búa và gay cấn, chương trình mang đến bức tranh toàn cảnh và muôn mặt của 1 CEO trong quá trình điều hành doanh nghiệp, gắn với thực tế của kinh tế Việt Nam hiện nay.
Đến với chương trình, người chơi sẽ có cơ hội thử sức, thể hiện kiến thức, năng lực tư duy, khả năng xử lý thông tin và khả năng ra quyết định của một CEO theo 4 tiêu chí:
- Nhãn quan ( Tầm nhìn)
- Phương pháp tư duy
- Tính quyết đoán
- Khả năng thuyết phục
Với sự tài trợ của Thép Pomina, “Chìa khóa thành công 2009 - CEO” hứa hẹn sẽ có nhiều điểm độc đáo và hấp dẫn, đặc biệt là ở tính cạnh tranh cao và luôn chứa đựng những bất ngờ. Ở phiên bản này, khán giả sẽ trở thành một phần quan trọng làm nên sự thành công của chương trình bằng cách tham gia bình chọn CEO yêu thích nhất tháng và trả lời câu hỏi hàng tuần của chương trình qua hệ thống tin nhắn gửi 8469 hoặc gọi điện thoại đến tổng đài 19001746. Qua đó, mỗi khán giả chỉ phải trả một mức phí không lớn cho việc bình chọn nhưng vẫn có cơ hội nhận những phần thuởng có giá trị lớn từ Thạch rau câu Long Hải.
- Nhãn quan ( Tầm nhìn)
- Phương pháp tư duy
- Tính quyết đoán
- Khả năng thuyết phục
Với sự tài trợ của Thép Pomina, “Chìa khóa thành công 2009 - CEO” hứa hẹn sẽ có nhiều điểm độc đáo và hấp dẫn, đặc biệt là ở tính cạnh tranh cao và luôn chứa đựng những bất ngờ. Ở phiên bản này, khán giả sẽ trở thành một phần quan trọng làm nên sự thành công của chương trình bằng cách tham gia bình chọn CEO yêu thích nhất tháng và trả lời câu hỏi hàng tuần của chương trình qua hệ thống tin nhắn gửi 8469 hoặc gọi điện thoại đến tổng đài 19001746. Qua đó, mỗi khán giả chỉ phải trả một mức phí không lớn cho việc bình chọn nhưng vẫn có cơ hội nhận những phần thuởng có giá trị lớn từ Thạch rau câu Long Hải.
Đăng ký:
Nhận xét (Atom)